Marcelo Torres Tapia, Director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence Región del Maule, llamó a las empresas a utilizar la herramienta que otorga el Gobierno de Chile, para de esta forma desincentivar los despidos y mejorar las condiciones laborales de los y las maulinas.

El director de Sence, se reunió con más de una treintena de empresarios de la Provincia de Curicó, los cuales fueron acompañados por sus equipos de Recursos Humanos, para socializar de mejor manera la forma en que se aplican y bajo que programas las Medidas Presidenciales de Protección al Empleo. Entre los que destacan: “Permiso de Capacitación”, “Pre contrato” y “Subsidio Al Empleo Joven”. Además, se hablo superficialmente de otros programas que tiene Sence, como la Bonificación a la Contratación de Mano de Obra, que es otro instrumento de subsidio que entrega el Gobierno de Chile, que sin lugar a dudas ayuda a bajar los costos de la empresa e incentiva la contratación de más personal en cada una de éstas.

En la jornada de trabajo, participaron Gerardo Villagra M. SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Mario González Zúñiga, Jefe de Unidad del Servicio de Impuestos Internos de la Provincia de Curicó y Marcelo Torres Tapia, Director Regional de Sence.

Torres Tapia, señalo que "Mi llamado, es para que los empresarios aprovechen esta oportunidad. La verdad es que estas iniciativas partieron el 1 de julio y todavía no está suficientemente conocida por los empresarios, por lo jóvenes trabajadores y la ciudadanía. Así que mi llamado es a utilizar más las medidas Presidenciales de Protección al Empleo", enfatizó el director de Sence de la Región del Maule.

Juan Leyton, de empresas Viña San Pedro, nos señalo que. "Estos instrumentos, sin lugar a dudas que nos ayudan en tiempos como estos, porque queremos que las empresas crezcan, pero que además den más y mejor trabajo y sin lugar a dudas que las medidas que nos expuso Sence hoy, van en ese camino".

BENEFICIA A EMPRESARIOS Y A LOS TRABAJADORES

Entre las medidas que se difundió a los empresarios presentes, fue el Permiso de de Capacitación. Esta iniciativa permite que los trabajadores de nuestro país accedan a un Permiso Especial para capacitación con la finalidad de mantener su empleo por un período de hasta 5 meses, tiempo durante el cual se capacitan. Los trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía podrán pactar un permiso para capacitación, sin goce de remuneraciones, durante el tiempo de duración del beneficio.

El Permiso de Capacitación tiene una duración máxima de 5 meses continuos o discontinuos, en un período de 12 meses, a contar de la entrada en vigencia de la ley (01 de julio de 2009). Los cursos de capacitación tendrán una duración mínima de 60 horas mensuales y se dictarán en instituciones de reconocida trayectoria y calidad. Durante este permiso, el trabajador tendrá derecho al pago del 50% del promedio (seis últimos meses) de sus remuneraciones imponibles con un tope de $190.000. Y además tendrá derecho al pago de sus cotizaciones.

Este permiso se basa en un acuerdo entre los empleadores y los trabajadores, los que firmarán este consentimiento ante un ministro de fe (puede ser representante sindical, dirección del trabajo y/o notario público).